keskiviikkona tuli kalenterikutsu firman infotilaisuuteen ja tuolloin jo spekuloitiin mahdollisia syitä, YT-neuvottelut oli näistä ensimmäisenä ajatuksena mutta sitten mietittiin sitä, että jossain on joku pykälä jonka mukaan ei olisi suositeltavaa että YT-ilmoitus tulisi perjantaina joten mietittiin sitä vaihtoehtoa, että meidän iso pomo olisi lähtemässä pois ja siitä ilmoitetaan kaikille yhtä aikaa.
Noh, palaveri tuli ja YT-pommi siinä samalla. Tuo koskettaa n. 30% työntekijöistä. Periaatteessa en itsekään ole turvattuna, koska vaikka olenkin raskaana ja siitä ilmoituksen tehnyt niin voivat kyllä sanoa mut irti siinä missä kenet tahansa muun, heidän pitää vain todistaa ettei irtisanominen johdu mun raskaudesta vaan jostain muusta. Jos irtisanoisivat mut johonkin siihen vedoten, mitä syitä netistä nyt löysin mihin vedoten raskaana olevan voi irtisanoa, niin lähden viemään asiaa oikeuteen ja olen melko varma, että mun entinen esimies on valmis tulemaan todistamaan että olen hoitanut työni mallikkaasti. Olisikin kiva voittaa tuollainen lakitaistelu ja saada mojova rahallinen korvaus laittomasta irtisanomisesta. Toki, jos päättävät lakkauttaa meidän koko osaston, niin sithän se on siinä, mutta ainakin toistaiseksi antoivat ymmärtää että yrittävät jotain muuta ratkaisua kuin koko osaston lakkauttamista. Mutta en kyllä usko isojen herrojen sanomisiin:D
Toisaalta onni onnettomuudessa, että edellinen raskaus meni kesken, koska lapsi olisi syntynyt toukokuussa, eli olisin todennäköisesti palailemassa töihin ensi vuoden alkupuolella ja silloin varmasti viimeistään olisi kengänkuva persuuksissa jos työmäärät eivät olisi kasvaneet tuohon mennessä. Nyt kun YT:t päättyy lokakuun loppuun mennessä, eli jotakuinkin samoihin aikoihin kun mä olisin jäämässä muutenkin jo pois, niin mulla on vuoden verran aikaa keskittyä lapseen, ehkä opiskella iltaisin jotain jos on energiaa ja sitten vanhempainvapaan jälkeen keskittyä työnhakuun tai opiskeluun työmarkkinatuella. En mä usko, että olisin muutenkaan halunnut palata enää tuohon työhön vanhempainvapaan jälkeen, kuin korkeintaan siksi ajaksi että saan toisen lapsen ja jään uudelleen vanhempainvapaille.
Saas nähdä mitä tästä vielä tuleekaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti